因为在公司上上下下，保守派的势力并不少，而且他们多身居要职，例如同为公司第一批元老的财务总监王韵泉、人事部经理文广，还有专门负责同大客户联系的行销总监姚峥……吴宇朗在公司可谓是势单力薄，要想扳倒这些人，实施自己精兵简政、拓展海外市场的理念，他只能逐渐培养忠实于自己的一批新人。所以，尽管身为CEO，可是对于公司的每个员工尤其是年轻人，他都会尽自己最大的努力去了解他们，评估是否能够为自己所用。

在众多年轻员工中，其中最为吴宇朗器重的，当属技术总监助理乾亮和销售助理徐远航。不过乾亮毕竟只是负责产品开发，很难在管理和市场开拓上替自己分担更多的压力，所以吴宇朗把更多的精力放在了徐远航这个做事沉稳、思维缜密的年轻人身上。他认为，如果让徐远航有更大的发展舞台，这个年轻人很可能成为自己率先摆脱姚峥控制的有力武器。要知道，出于公司业绩考量，吴宇朗现在最难撼动的，就是姚峥这位手里掌握着众多客户资源的行销总监。

这也正是他迅速提升远航，并将其外派到成都的目的——即提升了他的职务，让他可以名正言顺地进入中层管理阵营，又可以避免受到姚峥的直接压制。此外，在成都开拓办事处，还可以有机会找到一大批西南片区的潜在客户，要知道，这里可是国家西部战略开发的根基城市，几乎辐射整个中国西南部。如果能找到那么几个大的工程，就能摸到一手足以与姚峥分庭抗礼的好牌。当然，吴宇朗也有失算的时候。现在的他哪里知道，自己的计划将来会遭遇一番暗流涌动的激烈较量。

从机场高速走，大约20多分钟后车便进城了。其间徐远航和吴宇朗两人只是无关痛痒地寒暄着关于办事处开展的进程状况，并没有接触任何实质性的内容。大致聊了数分钟，整个车里便只剩下了MP3里传来的淡淡歌声。

“吴总，老大，咱们要不要先去吃点东西？我知道这附近有家馄饨店不错，那里的馄饨味道特别棒，还有蒸饺什么的。”下了高速，小王寻摸着老板刚下飞机，应该还没吃早点，于是问道。

“不用

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