彤的管理模式很有特点，这些文员是专属于各个办公室，只有当做出一定成绩后，得到各办公室主管的提拔，才能进入玻璃间内。

简单的来说，公司的结构分层是一个金字塔形，底层的人员按照各招进来时的专业工作，每一层次的提拔都是部门各自管理。

原本负责人事的人事部成了专门对外招收人才，和挖人才的部门。

虽然看似将各部门主管的权力提升了，但这也一来也好处，能够更迸发的促进员工们工作。

毕竟这是跟鲜明的目标摆在了头顶。

最让古天认同的一点就是部门的审评制度，各部门与相关业绩挂钩。

每季度一次考核，总评为ＡＢＣＤ四个等级，连续三次Ａ级，下一季度增加部门整体的工资。

Ｂ级可为来年的提职作参考，而Ｃ级就是基本要求。

连续2次Ｄ级评分，部门主管撤职，由当年的优秀员工直接提拔，而副部主管降级，由组长担任。

这一制度，从整体上要求着每个人都必须努力工作。

逆水行舟不进则退，在天幻科技，只要你能干，肯定会有属于你的位置，不过一旦松懈了，你可能会直接被打回原形。

这是狼性的竞争法则。

办公区域内不时的能够看见员工是以小跑的方式代替了走路。

每当停下对古天问好后，又会加快几分脚步，将停下的时间补回来，去完成着自己手上的事。

走过办公区域，古天推开门走到了楼道内，正往电梯间的走的脚步停了下来。

门口两名保安站立的笔直，看上去都非常的精神，不过古天却皱了下眉头，他注意到保安的脸上有些红，这是冻的。

“和你们的保安组长说一下，以后执勤的不要在外面了，到室内去。”

保安虽然在公司属于底层的组织结构，但同样也很重要。

别人都在里面吹着暖气，可同为公司的员工，却站在外面受冻。

古天没想过人人平等，也没有那么高尚的理想，但是为自己的工作的人，他也不会去亏待。

“谢谢老板关心。”

“嗯，行吧，好好干，”古天就是看到了情况提了一嘴，并没有太放在心上。

进了电梯，直接到－１层，下楼之前公司的前台已经通知了司机。

等古天一出电梯，车

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