就有竞争对手过来挖高管。在高薪诱惑下，不少人蠢蠢欲动。

有人坚信公司会把这个坎走过去，有人认定公司气数已尽。在公司这种外面看上去就不太稳的情况下，不少老职员选择跳槽。

这不又有一位经理前来办理离职，带着手下好几个元老级别的员工集体跳槽到对手公司去。这是第三个管理层带着手下人离职的人了。

这样大批量的离职潮，公司十几年来可是从未有过的事。因为这次离职的是技术部门的老员工。

这样的人才公司要培育起来有一定困难，在人事部和直属领导再三挽留，也没能拦住这位在KD工作了近六年的管理和员工们。

走之前，那名经理还对办公室的同事们说道，这次公司是真的要完了，管理层更换频繁就是破产的先兆。有好去处的赶紧离职，人往高处走，水往低处走。

把人事总监王丽气的把杯子都摔了，要知道那个杯子是结婚十周年她老公专门为她做的。

气过之后王丽云冷静下来，不能这么任由对手公司，这么诋毁自己工作了那么多年的公司，更不能放任那么多优秀员工流失。

要知道招一个管理人员，单单就培训的时间就要一个多月，熟悉公司流程等又要差不多一个月。

要是就这么被挖走了，那公司又要花费大量的人力物力培养人才。事不宜迟，马上征求了小李总的同意后，通知了各部门管理层开会。

会议主题就公司近期出现的离职潮征求各部门的意见，也有侧面打听其他主管有无离职的打算的意思。

在会前王丽向李毅冬报告了下参加人数：“除了已离职人员和离总公司远的子公司管理人员外，应到48人，实到47人。一人请假。”

“哪位请假?为什么请假？”李毅东询问道。人人都知道今天会议的重要性，这人敢在这个时候请假，果然是胆够肥。

“李总，请假是销售经理何琴，她一定是有事走不开，所以才请的假。”见李毅东脸上有一丝不悦的表情闪过，王丽赶紧解释。

何琴，李毅冬眉头微皱，不就是上个星期来办公室找自己的那个人么。当时刚和银行的人谈了一上午，脑细胞不知费了多少，总算把银行那边的问题解决完了。