的最前沿。在经济地位上，很多员工成为打工者，他们往往存在着这样的心态：工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度上消极被动，得过且过，不负责任，甚至偷懒耍滑，遇到难事躲着走，能少干就少干；对自己的利益极度关心，对企业、对组织的利益漠不关心……

这种打工心态在社会上普遍存在，特别在民营企业，有这种心态的打工者为数不少。这种心态从民营企业发端，已经深深侵入国有企业，甚至机关团体，给企业和组织带来很大的管理难度。

在当前市场经济和全球经济一体化的形势下，消极打工的心态是非常不利的，正在侵蚀着很多人的热情和才华，侵蚀着他们的事业成就，也在侵蚀着我们工作机构的效率和效益，严重破坏着我们的国家竞争力和民族竞争力！

与打工者心态相对应的是老板心态和主人翁意识，也就是把公司的事当成自己的事，一，一意投入到公司的事业中，个人同企业一起发展。其实，这种打工心态不仅影响企业和组织的发展，更直接影响的是员工本人的职业发展，已成为管理者亟待解决的现实问题。所以说，评价一个企业管理水平的高低，不是看那贴在墙上的规章制度有多少，而是看员工的主人翁意识有多强。即使企业的制度再科学、流程再合理、组织再严谨，也不能从根本上解决问题。

而只有培养起员工的主人意识，培植主人翁精神才能从根本上改变企业中存在的这些现实的问题。因为如果每一个员工都具备了主人翁精神，都把公司的事情当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。大家会把所有的管理的成本，包括讯息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度地下降；还能把员工的潜能大幅度地提高。如果每个员工都有一种“这是我们的企业”、“我是企业的员工，我是企业的主人”的意识；如果每个企业经营者都把员工看作是‘’同舟共济的伙伴“、”大家庭的一员“，那么，这个企业必定是兴旺繁荣、和谐融洽、人所向往的成功企业。

现代企业，每一位老板都希望员工具有这样的主人翁精神，每一